什么是勞務派遣?

勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。

勞務派遣的服務形式

完全派遣：員工完全派遣 助您全面降低使用風險：

　　就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給百智匯公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由百智匯公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

減員派遣：企業減員派遣 助您減員增效：

　　就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到百智匯公司，由百智匯公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從百智匯公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向百智匯公司支付派遣員工勞務費用，由百智匯公司向勞務人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

轉移派遣：員工轉移派遣 助您重置成本最小化：

　　面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給百智匯公司，由百智匯公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

試用派遣：新員工試用派遣助您降低使用風險：

　　國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到百智匯公司，由百智匯公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

項目派遣：

　　企事業單位為了完成某一生產或科研項目而在一定時間內需要專門租用相關專業的人才，待所承擔任務或項目完成后即終止派遣。

服務流程

1. 用人單位向百智匯人力資源公司提出申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

　　2. 我公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。

　　3. 我公司根據企業需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案，并與用人單位協商和修訂。

　　4. 我公司與用人單位簽訂合約并確認用人單位與我公司的關系，同時規定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

　　5. 派遣公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。

　　6. 在派遣期間，由我公司承擔被勞務人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。用人單位與我公司簽訂用工勞務協議。

　　7. 在合同期滿，我公司解除與用人公司的一切合約、勞務人員回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同勞動者簽訂勞動合同，由用人單位負責對勞動者的考核，我公司根據考核結果對勞動者發放工資。包括：招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬福利等