人力資源外包
產(chǎn)品定義：
HRO用工模式即是人力資源外包編制，企業(yè)將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。內容包括：招聘服務、入離職手續(xù)辦理、發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理等方面，從而幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中。
興業(yè)服務優(yōu)勢：
1）全面豐富的產(chǎn)品體系，服務產(chǎn)品覆蓋包括從員工招聘入職到退休的全業(yè)務流程，圍繞人力資源外包提供標準產(chǎn)品和定制化解決方案；
2）專業(yè)的人力資源服務機構，速度快；服務體系完善、高效；
3）實施清晰的客戶群策略，聚焦金融、物流、消費品等行業(yè)，提供深度、定制化的人力資源解決方案；
4）與政府部門和眾多著名企業(yè)有著長期深入的合作關系，對政策法規(guī)、客戶需求有著深入而全面的理解，是客戶的最佳顧問。
服務內容
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服務類型 |
NO. |
服務項目 |
服務子項 |
標準服務內容 |
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標準服務 |
1 |
勞動關系管理 |
勞動合同擬定 |
擬定派遣員工勞動合同，防范勞資糾紛風險 |
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勞動用工辦理 |
辦理用工手續(xù)，辦理勞動用工備案手續(xù) |
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勞動合同續(xù)簽或變更 |
辦理合同續(xù)簽及變更，對合同期限實行預警管理機制，合理規(guī)避合同期風險 |
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勞動合同管理 |
建立在職名冊，建立人事檔案，結合系統(tǒng)管理，實現(xiàn)檔案抽調、保存便捷及時 |
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2 |
入、離職人事管理 |
入職手續(xù)辦理 |
新員工入職咨詢、報到通知、簽署合同，講解公司規(guī)章制度，組織體檢，入職資料整理備份 |
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離職手續(xù)辦理 |
為員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明 |
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轉制宣講會 |
職前培訓，確保員工轉制平穩(wěn)過渡 |
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員工手冊 |
企業(yè)員工規(guī)章制度，在員工入職時派發(fā) |
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出具證明 |
依據(jù)檔案為在職員工出具各類人事證明、辦理計劃生育、職稱評定等相關服務 |
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3 |
員工法定福利管理 |
社會保險管理 |
1）社會保險開戶、轉入 |
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2）社會保險基數(shù)的審核、計算、申報、繳納 |
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3）養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策咨詢和領取或享受 |
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4）失業(yè)保險享受手續(xù)的核定及出具 |
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5）協(xié)助員工進行工傷認定、預約工傷鑒定以及進行工傷理賠手續(xù)等事宜 |
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6）為員工進行生育保險的報銷手續(xù)以及生育津貼的申領手續(xù) |
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7）為員工進行醫(yī)療保險的報銷手續(xù)、開分割單，進行醫(yī)保賠付咨詢 |
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8）按繳納地政策，為員工辦理社保卡信息的采集、提交及社保卡的發(fā)放 |
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9）為員工開具社保繳費證明（因勞動審查、企業(yè)招投標、勞動仲裁、員工購車購房） |
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10）代收代繳殘疾人就業(yè)保障金 |
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公積金管理 |
1）按政策規(guī)定代理住房公積金單位賬戶和個人賬戶設立和管理 |
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2）為客戶和員工辦理住房公積金基數(shù)核定的政策通知，代理繳費工資申報、代收代繳、對賬單、轉移和銷戶等服務 |
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3）為員工提供住房公積金提取和相關管理服務 |
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4）為員工提供住房公積金賬戶查詢方式和相關政策咨詢服務 |
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5）為客戶提供住房公積金基本政策網(wǎng)上查詢服務及相關服務 |
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4 |
工資稅務管理 |
工資卡辦理 |
為新入職員工統(tǒng)一辦理工資卡 |
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工資發(fā)放 |
提供各類銀行的工資實時發(fā)放 |
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工資個稅申報、繳納 |
計算員工個稅，代辦個稅綜合申報和明細申報、代辦完稅證明、提供相關咨詢服務 |
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增值服務 |
5 |
網(wǎng)絡平臺版塊 |
網(wǎng)上自助查詢平臺 |
為員工、企業(yè)提供網(wǎng)站查詢個人社保公積金繳費及工資發(fā)放情況等 |
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求職平臺 |
為在職員工或離職員工提供求職平臺 |
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咨詢平臺 |
為員工提供便捷的咨詢投訴渠道 |
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各類公告 |
各類公告通知掛于網(wǎng)絡，方便員工閱讀 |
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6 |
短訊平臺版塊 |
工資發(fā)放通知 |
及時通知工資發(fā)放情況 |
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節(jié)日慰問 |
重大節(jié)日對員工予以節(jié)日祝福 |
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生日祝福 |
員工生日月份予以祝福 |
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反饋渠道 |
向員工反饋我司的各類回復等 |
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7 |
勞動法務咨詢 |
HR新法、案例速遞 |
1）向客戶提供新出臺的勞動法律法規(guī)（電子版） |
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2）每月《興業(yè)說法》 |
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HR沙龍活動 |
HR沙龍活動 |
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8 |
報告 |
月度客服報告 |
應要求客戶提供月度服務報表 |
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年度客服報告 |
應客戶要求提供年度服務報告 |
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附加增值服務 |
9 |
駐場服務 |
派駐客服代表 |
為企業(yè)及派遣員工提供現(xiàn)場人事服務 |
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10 |
薪資服務 |
個稅咨詢 |
員工的工資個稅咨詢、年終獎等一次性收入的個稅咨詢、年所得萬元以上的個稅咨詢。 |
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薪酬核算 |
根據(jù)工資核算原則，計算員工實發(fā)工資和個人所得稅 |
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工資條 |
遵循保密原則，為員工提供紙質版工資條 |
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工會 |
工會管理 |
工會創(chuàng)建與管理 |
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興業(yè)關愛金 |
關愛員工結婚、生日等節(jié)日禮金 |
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勞動制度申報/年審 |
年審協(xié)助 |
協(xié)助客戶辦理各種審查 |
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工時制度申報 |
協(xié)助客戶辦理工時制度的審查 |
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13 |
用工風險代理 |
退換工、因工/非因工傷亡等企業(yè)補償項目代理 |
代理企業(yè)因退換工、員工工傷/非因工傷等產(chǎn)生的用工風險 |
服務流程
一、上傳資料
客戶下單時要求上傳營業(yè)執(zhí)照副本掃描件、組織機構代碼證掃描件、銀行開戶許可證掃描件、法定代表人身份證掃描件、銀行提供的社保三方繳費協(xié)議掃描件；
二、開戶服務
服務商拿到資料后到銀行、社保中心等履行開戶手續(xù)；
三、開戶完畢
開戶辦理完畢后將資料和公章等當面或快遞形式歸還給客戶，社保開戶完畢。
常見問題
一、能不給員工繳納社保么？
不能。開立社會保險賬戶并為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。社會保險法實施細則 第六章第二十條規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。因此社保是單位必須為員工繳納的。
二、只開社保戶不實際繳費行嗎？
不能。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。社保開戶后，社保中心會每月25號從公司的銀行賬戶中自動扣除相應的社保款。賬戶余額不足的，繼續(xù)扣除，直到扣繳完畢。同時，社保中心也會不定時抽查，如抽查結果不合規(guī)，會責令補繳，并繳納罰款。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
三、多長時間能辦完？
各地社保中心和公積金中心每月5-25號營業(yè)，其他時間不營業(yè)。因此如果客戶當月15號之前提交訂單并上傳合格資料，服務商可當月完成開戶，如果是15號之后提交訂單可下月完成開戶。整個過程中綠狗會督促服務商盡快辦理。
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