一項最新調查表明，在高壓生活狀態下，近90%的都市白領都缺乏職場安全感，"安全感喪失"造成的心理危害，在金融風暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。

　　當今，不少都市白領都表示自己缺乏職業安全感，內心充滿焦慮。在這個競爭殘酷而又充滿機遇的現代社會中，職場人該如何尋找和建立安全感？

一般來說，職場人缺乏職業安全感源于五個因素：失業恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、尊嚴受到威脅，以及可能面臨失敗的不確定感。

　　余小倩說，就外部原因來說，一個最直接的因素是企業內部的管理與氛圍，包括人才策略、薪資待遇、競爭機制、工作內容、管理機制、工作環境等幾個方面。“比如競爭機制，有些企業會對核心關鍵崗位設定后備人選，也稱‘人員補充計劃’，以備現任人員突然離職或者業績不佳時，可以隨時起用后備人選。還有很多公司內部建立競崗機制，這對企業來說能保持員工業績的高效，但對員工來說會感受到競爭的壓力，并造成職業安全感的缺乏。”她說，“有些企業則因缺乏員工成長路徑和晉升渠道，使員工看不到發展前景，也會擔心自己被替代。此外，一些企業內部缺乏良好的公司文化，管理者利用人與人之間的相互監督，靠小道消息來獲取資訊，這都可能使員工缺乏歸屬感，失去職業安全感。”

　　對于處于不同階段的員工，不安全感的來源也不同。對于有一定工作經驗且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于對自身未來職業發展的困惑，他們往往擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對于初入職場的新人來說，不安全感主要來自對自身工作能力的擔心。

　　“由此看來，工作能力弱，會導致職場尊嚴和職業安全感較低。另外，社會環境、企業自身的發展、企業文化是否足夠人性化，以及員工自身的個性、品質等方面，都會對職業安全感有重要影響。”她說。